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* 專利Resalyte成份， 提供"SQUISH"超Q彈觸感。
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* 快穿拉孔，穿脫容易，提高便利性。
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| 【 國內外出遊訂房精選站】特色比較 |
 | Hotels.com | 網羅優惠價格有時候比價多家Hotels常常算最便宜的，而且時常提供9折左右的優惠券，訂閱電子報，可知最新的優惠消息，還可以收到他們的優惠序號可供消費者線上訂房時參考。 |
 | Agoda訂房網 | Aagoda訂房網站，沒有所謂的優惠碼，但和許多信用銀 行合作，所以可搭配信用卡提供的優惠折扣，每家信用卡都有專屬的特惠連結，要透過此連結才能使用到優惠。 |
 | 【Booking】 | Booking沒提供優惠碼折扣，但是也是和信用卡公司合作，提供不同的優惠方式，Booking可以看到許多旅客的評價，來判斷是否為一個可以安心選擇預訂的飯店，Booking.com不同處，可在查詢的時，顯示的價格已經是幫妳算好總共幾晚的價錢，此功能其他訂房網都無。 |
| 【 團購類型 】購物網特色比較 | ||
 | 17LIFE購物 | 全國第二大團購網站、會員數超過260萬人，且提供好康憑證可全程退貨保證。 |
 | 瘋狂賣客購物 | 購物網站商品標榜「有趣」、「簡單」、「便宜」購物形式，以搞笑文案、雜碎袋聞名。 |
 | Gomaji | 提供全程退款保證，不論是否為7天猶豫期內皆可退。 |
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【信用卡推薦】 | ||
 | 滙豐現金回饋御璽卡 國內現金回饋1.22%，國外現金回饋2.22% 國內消費1.22%、國外消費2.22%的高回饋率，並提供超過160 國消費好康，華航機票9~95折優待，強調「一張卡就好」的用卡 概念。 |
|
 | ANZ澳盛銀行-現金回饋卡 不限通路，不限國內外通通5% 現年收入22萬元以上就可申辦，使用電子帳單免年費，新卡友首 年免交會費，消費不限通路、不限種類一律給予5%現金回饋，每 月回饋上限250元，超過部分則回饋0.5%。 | |
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【綜合購物類】裡的商城都有【SKECHERS】健走系列 GO Flex(54012NVGY)各自的特價時段，且優惠折扣的金額各有不同，在不同的購物中心，
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超強最高5%現金回饋(上限250)! 年費：使用電子帳單免年費，新卡友首年還免交會費，消費不限通路。
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商品簡述特點:
| 品牌名稱 | |
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| 熱搜關鍵字 |
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| 閉合方式 |
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| 顏色 |
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| 功能 |
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| 尺寸 |
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| 鞋底材質 |
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| 適用對象 |
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| 材質 |
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商品功能規格:
- 品號：4551010
- 極致靈活創新鋼琴式分段大底
- GogaMat 瑜珈墊科技鞋墊
- 專利Resalyte 避震緩衝
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（圖／Pixabay）
為了掙口飯吃，上班族無不盡心盡力，不僅力求工作表現能獲得賞識，可能就連提離職，都得瞻前顧後，考慮到是否會影響考績的問題，而不少公司在年終時，在考績的評比上，多半會讓要離職的人揹較差的評等，年終或分紅的數字就不會太漂亮。不過，有網友在年前提了離職後，竟然還拿到A等，但因為他確定4月會離職，因此忍不住崩潰詢問「提了離職，結果考績拿到頂是什麼巫術？」
▼（圖／翻攝PTT）
任職於新竹某半導體廠的原PO在PTT上發文表示，根據過往的經驗，自己大概都拿B或C等，但去年因為表現不錯，主管有打算提報A等。不過因為預計四月初離開，因此年前提了離職，「主管想說也不要和其他課搶這個名額，就不會提我」，而他也認為只要不是D等，未來如果要回來還有得談就好。
沒想到近日他收到考績表，自己居然還是拿了A，原PO不解地表示，一個200多人的部門，其中可能也只會有2、3個A等的名額，但主管居然給一個將要離職的人最高等，但又不好意思去問原因，直呼「自己拿不到分紅啊！」，不懂這究竟是什麼巫術。
結果網友們有志一同地表示「省錢啊！」、「高明的台灣老闆」，專業戶解釋，「如果不幫你打A，A一定是其他人遞補，公司就要發錢，打A給你，A的分紅是最高的，你離職就不用發，可以做比較高的cost down業績」，原PO這才恍然大悟，之前聽說離職的考績大多是C或D，「想來離職的同事也不一定說真的」。
往下看更多新聞！
過年前，不少上班族都很關心自己的年終能領到多少？討論尾牙在哪舉辦？尾牙抽到大獎的小訣竅？有網友在批踢踢發文詢問「領年終前提離職，這樣領得到嗎？」引發網友正反兩面的激烈討論。
原文中描述：「因為最近想跳槽，面試了幾家之後得到了offer，對方希望過完年就到新公司上班了。但…現在的公司年終還沒發，往年都是尾牙的前一天發放，今年的尾牙在2月初，如果我現在提離職，依規定交接1個月後，大概也過完年了，這樣拿的到年終嗎？這幾天一直翻公司的員工手冊但沒寫，這件事也不好問HR…但怕領完再提，沒辦法過完年走人。想問問各位，預計下週提辭呈，交接一個月，公司應該是2/1發年終，如果是正常的公司，這樣拿的到年終嗎？」
底下則有網友回應：「看公司啊，我們公司有發過，蠻佛的」、「照理來說年終是你這一年工作表現的總結，所以你應該有權利拿到，只是年終沒有硬性的法律規定，除非合約上有寫明一年x個月，不然他不給你，你也不能怎樣」、「要看耶！我有聽過年前提離職的，結果領的會變少很多」
然而多數網友的回應還是勸原PO年後再提離職吧，「絕對領不到啊，你是老闆會發嗎= ="」、「乖乖領完再提吧！」、「你以為大家等年後換工作的原因是什麼？」、「雖然是看公司，但台灣的公司大部份都變少或是領不到」、「看你的offer，如果年終是寫死在裡面，那會給。但如果沒寫或是依表現或公司營運所發的績效獎金，就不會給」。
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